解除劳动合同经济补偿金额标准?解除劳动合同经济补偿金额标准通常根据劳动者在本单位工作的年限等因素确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于终止劳动合同之经济补偿金的具体支付方式如下所述：首先，依据劳动者在本用人单位工作的时长，每累计满一整年即支付其相当于一个月工资额度的经济补偿金；若劳动者在本单位工作时间已经超过半年但不足一年，则按照一年进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
你们俩商量好了；最后就是合同到期了，公司不想再和你签了，或者公司想签，但是条件变差了，你不愿意，这样也会导致合同结束。当然啦，如果公司违反了劳动合同法，跟你解除了或者终止了合同，那他们就得赔你接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同经济补偿金标准：按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；工资高于一定标准的按三倍数额支付且年限不超12年；违法解除的按标准二倍付赔偿金。
解除劳动合同经济补偿金标准依情形定：协商解除按年付薪，不满半年付半月；依法解除同协商情形；违法解除付二倍赔偿金。月工资指解除或终止前12月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付且年限最高12年。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
