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解除劳动合同是被开除吗

2022.11.28 合同纠纷 1074人浏览举报
律师回答
解除劳动合同可能是开除的意思,但也有可能不是,因为劳动者也可以提出解除劳动合同,这时就不是公司开除劳动者了,而是劳动者辞职的情况。
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【辟谣】
解除劳动合同必须离职体检?
真相:不是
解析:
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。
【提醒】
解除劳动合同的程序是什么?
解除劳动合同的程序有以下这些:
1、当事人协商一致同意解除劳动合同;
2、用人单位出具离职证明
3、用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续;
4、劳动者办理好离职的工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条

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  • 公司解除劳动合同是开除吗

    开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。 解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。

    袁超律师 2020.11.03 2702人看过
  • 过失性解除劳动合同是开除吗

    是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。

    袁超律师 2019.03.14 524人看过
  • 解除劳动合同是不是被开除

    不一定是,公司单方解除与劳动者的劳动合同才是开除,另外开除是通俗的说法,法律上的说法是解除劳动合同。如果公司与劳动者协商一致或劳动者提出解除劳动合同的,那就不叫开除。

    金亮律师 2022.05.06 490人看过
  • 解除劳动合同算开除吗

    解除劳动合同不一定是开除。解除劳动合同是需要员工自己同意的,要是员工不同意的话,公司是不能单方面解除的,除非是员工造成了严重的不良影响的。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

    袁超律师 2019.12.20 1310人看过
  • 开除解除劳动合同的情形有哪些

    开除解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.02.26 1482人看过
  • 解除劳动合同是怎么规定的

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。

    刘峰飞律师 2022.07.08 125人看过
  • 解除劳动合同是否是劳动争议

    解除劳动合同是劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议都属于劳动争议。

    袁超律师 2020.07.13 1255人看过
  • 公司开除决定能否解除劳动合同

    公司开除决定可以解除劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2020.06.28 796人看过
  • 关于解除劳动合同是怎么规定的

    1、关于解除劳动合同的规定有:(1)协商一致可以解除;(2导致劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同(3)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位有法律规定的六种情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.07.13 159人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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