解除劳动关系协议怎么写
2022.01.06
劳动纠纷
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律师回答
解除劳动关系协议。
甲方:XX性别:身份证号码:乙方:XX性别:身份证号码:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收、工作的汇报,转单的签返,付清对甲方应付的款项,提供客户信息,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币(大写:)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。同时,乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意,出本协议内容外,不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金元。10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。甲方:乙方:XX年XX月XX日。
- 法律依据
- 《劳动保障监察条例释义》第二十六条
报告编号:NO.20220106*****
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1、用人单位存在违反法律规定的情况,可以提出离职后可以立即走人;2、用人单位没有违法的情况,但是提前30天提出的书面离职申请;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,给用人单位造成的直接经济损失要承担。
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解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
袁超律师
2020.05.04
1387人看过
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解除劳动关系公告我单位xxx,自2017年3月16日起旷工至今,按我国相关法律规定,我单位已于4月8日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。
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解除劳动关系协议书甲方:性别:身份证号码:乙方:性别:身份证号码:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及……
袁超律师
2019.08.05
1300人看过
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
袁超律师
2022.12.26
212人看过
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1.劳动者解除劳动合同
需要提前30天通知公司,否则用人单位可能会要求赔偿未提前通知造成的损失。但是,用人单位未及时足额支付工资或未缴纳社保等可以不用提前30天通知公司,单方面给公司发送一个解除劳动合同通知书即可解除。
2.用人单位解除劳。
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劳动者如果要申请解除劳动关系的,可以直接与用人单位协商;或提前三十天书面通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。
袁超律师
2024.01.17
147人看过
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依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。