1、用人单位存在违反法律规定的情况,可以提出离职后可以立即走人;2、用人单位没有违法的情况,但是提前30天提出的书面离职申请;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,给用人单位造成的直接经济损失要承担。
解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
解除劳动关系公告我单位xxx,自2017年3月16日起旷工至今,按我国相关法律规定,我单位已于4月8日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。
劳动者如果要申请解除劳动关系的,可以直接与用人单位协商;或提前三十天书面通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。
依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动关系的情形:根据《劳动法》规定,用人单位可以单方的有以下情况:依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的等等。
1.劳动者解除劳动合同 需要提前30天通知公司,否则用人单位可能会要求赔偿未提前通知造成的损失。但是,用人单位未及时足额支付工资或未缴纳社保等可以不用提前30天通知公司,单方面给公司发送一个解除劳动合同通知书即可解除。 2.用人单位解除劳。
解除劳动关系对员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。