解除合同的话有没有期限的限制

解除合同在不同情形下期限限制不同，包括约定解除期限（依约定条件及期限行使，超期可能丧失解除权）、法定解除期限（符合法定情形，应在合理期限行使）、催告后合理期限（催告后逾期未履行可解除），要结合具体情况判断。

解除合同存在期限限制。一是法律规定或当事人约定的期限，如法律有规定按规定，当事人有约定按约定；二是合理期限，无规定和约定时，非解除权方可催告，解除权人应在合理期限行使，否则解除权消灭。

解除合同之权利具有一定的期限约束。根据相关法律规范或者当事人之间的约定，解除权享有一定的行使期间。在此期间内，若解除权人未能行使该权利，则该项权利将依法灭失。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

华律网小编解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权

解除合同会有期限限制。关于解除合同会是否有期限限制的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

具体情况是什么

恢复执行没有期限限制

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

原则上为一年时效，如果有中断中止的情况，可以顺延