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报告编号：NO.20231213*****
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查看完整报告如果用人单位欠发工资或者停工留心期间的工资或者未缴纳保险，可以此为由书面通知用人单位解除合同，请求支付经济补偿金及因工伤产生的相关费用。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
工伤赔偿后劳动合同解除劳动者应当与用人单位协商一致。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工伤职工与单位协商解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放等。
如果有下列情形的，职工解除劳动合同会得到经济补偿：职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。
如果有下列情形的，职工解除劳动合同会得到经济补偿：职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。
赔偿金额根据伤残等级计算。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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