基本养老保险属于工资福利吗

社会保险是用人单位要为劳动者购买的，在实践中社保费用是用人单位主要的用工成本支出之一，而社保费交纳多少一般是依据劳动者工资确定的，工资越高缴费越多，那么社保是不是工资福利?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中我国很多人是不愿意到乡镇基层工作的，因为乡镇基础是比较落后的，福利待遇也相对是比较低的，所以很多地方对基层工作者进行补贴，那么乡镇基层补贴是不是属于工资福利？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。那么工作加班补助是不是属于工资福利？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中工资福利支付是企业成本的重要组成部分，而这些成本是可以进行税务处理的，可以进行相应的税费抵扣，可以减少企业交纳的税，那么值班费是不是属于工资福利支出？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

计划生育是我国长期实施的国策，计划生育的目的是合理控制人口的增长，而对于符合计划生育的家庭，是可以获得一定奖励的，如计划生育独生子女补贴等，那么计生奖是不是属于其他工资福利支出？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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