精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210623*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、法定标准工作时间以外延长工作时间，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、休息日工作的，按工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按工资标准的300％支付工资。
1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排劳动者在法定工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；单位安排休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；单位安排劳动者在法定休假节日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日标准工作时间等。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。
员工确实不能补休的，用人单位应按以下标准支付加班加点工资：依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资等等。
员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行支付病伤假期工资。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
（一）单位应通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。（二）单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。（三）实行年薪制或按照考核周期支付工资的，应每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
《劳动合同法》关于加班工资支付标准是怎样的
免费查看劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的
免费查看工资支付证明
免费查看劳动合同加班未支付如何处理
免费查看支付工资反诉状
免费查看用人单位不支付加班费的上诉状
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
张燕鹏律师
