核心提示：......更多关于患职业病能否解除合同的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
员工患职业病怎么补偿?员工患职业病补偿包含多方面：医疗费用按规定支付，未参保由单位承担；停工留薪期工资不变，一般不超12个月可延长；不同伤残等级有对应伤残津贴、一次性伤残补助金；离职还有相应补偿，标准各地有规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
患职业病算工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的多种情形，其中包括患职业病。职业病是因职业活动接触有害因素引发的疾病，职工可依法申请工伤认定并享受待遇。
患职业病是属于工伤吗?患职业病属于工伤，按规定，职工接触有害因素致病且被诊断、鉴定为职业病可认定。认定需劳动者与单位有劳动关系且属规定目录内疾病。单位应按时申请，被认定后职工享待遇，未缴费由单位支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
患职业病的算工伤吗?患职业病算工伤，《工伤保险条例》将其纳入工伤认定范围。认定需满足在认可机构诊断、与单位存在劳动关系等条件。劳动者等可在规定时间申请，提交材料，审核通过可获工伤认定，享受工伤保险待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20210527*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
