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报告编号：NO.20190325*****
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查看完整报告劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
符合支付赔偿金条件的就需要支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
一方提前终止承包合同属于违约行为，合同有约定的，按照约定赔偿;合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。其他情形不要支付经济补偿金。
具体看情况的。我国法律规定，用人单位违规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
根据《关于贯彻执中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同因以下几种情形终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动合同期满的;(2)用人单位被依法宣告破产的;(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
具体看情况的。符合条件的就是需要支付经济补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照特别规定解除劳动合同的；（二）法律、行政法规规定的其他情形等。
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