合同不续签怎么赔偿？首先，雇主应当按照劳动者在本公司的工作时间长短来决定每满一年就支付一个月工资作为经济补偿的规模；其次，对于超过六个月但不足以达到一整年的情况，雇主应当将其视为完整的一年进行计算；如果劳动者的工作时间未满六个月，雇主也应向其支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
N经济补偿金：这是根据员工在公司的实际工作年限进行计算的，若员工在公司的工作时间不足半年，则以0.5的比例进行计算；若超过半年但不足一年，则以1的比例进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期后，劳动合同终止，如果用人单位不续签合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
在这个社会中，合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的，其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你
每增长一年的工龄便可获得一个月工资的标准补偿。如果该劳动者在贵司服务的时间在六个月以上但未满一年，应当按照一整年来计算；倘若是不满六个月，届时应向该劳动者给予半个月工资的经济补偿。华律网小编整理如下具体内容。
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报告编号：NO.20200728*****
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