根据法律的相关规定,合同的解除条件有:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;其他情形。
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;等其他情形。
附解除条件的合同的条件的限制有:当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。即如果附解除条件的合同,如果一方当事人认为的促进条件成就或者不成就,最后会达成与当事人行为目的相反的效果。
当事人协商一致;当事人约定的解除合同事由发生时;因不可抗力致使不能实现合同目的等。
解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。由于收养关系的解除将会涉及到收养人、被收养人以及送养人的权利义务,因此,解除收养关系一定要符合一定的条件。
我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同解除的条件如下:一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;有法定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明,不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。合同解除是指消灭已经有效成立的合同。