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报告编号：NO.20201008*****
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查看完整报告因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;等其他情形。
根据法律的相关规定，合同的解除条件有：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;其他情形。
附解除条件的合同的条件的限制有：当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。即如果附解除条件的合同，如果一方当事人认为的促进条件成就或者不成就，最后会达成与当事人行为目的相反的效果。
当事人协商一致；当事人约定的解除合同事由发生时；因不可抗力致使不能实现合同目的等。
根据相关法律规定，解除遗赠扶养协议的条件包括以下几个方面：双方协商同意，致协议解除。如果遗赠扶养协议当事人一方的情况发生变化(包括遗赠人另有亲属扶养或扶养人丧失扶养能力)，一方当事人有正当理由，可以要求双方协商解除协议。
劳动合同解除的条件如下：一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
解除股东资格的条件有：有限责任公司的股东具有未出资、抽逃全部出资的情形，公司给予了该股东补正机会等。法律规定有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司可以以股东会决议解除该股东的股东资格。
我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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