
员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。关于员工离职给单位造成损失是否需要支付违约金的问题,下面华律网小编为您详细解答。

员工离职给单位造成损失,是否支付违约金要分情况。正常履行提前通知义务离职一般无需支付;若存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形,如违反专项培训服务期、泄露商业秘密等,则可能需支付违约金。

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,华律网小编整理的本篇文章为您整理了一些关于合同违约金能否超过造成的损失的法律知识,请阅读文章详细内容了解。一、合同违约金能否超过造成的损失合同违约金不能过分超过造成的损失。法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机...

即使合同中没有约定违约金,如果一方的违约行为造成了另一方的损失,仍然需要对实际损失进行赔偿。根据《民法典》的相关规定,违约方应当赔偿守约方因违约所遭受的实际......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

要认定违约金是否过分高于造成的损失,首先需要明确的是,根据《民法典》第584条和第585条的规定,当事人可以自由约定违约金,但如果约定的违约金过分高于实际造成的......大家一起来和华律网小编来了解下。