有的。延期交付货物的,违约方违约金给付的标准应该按合同约定给付,约定过多或者过少的;当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增减。如果没有约定的,按实际造成的损失进行给付。
提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、怀孕6个月了可以离婚。2、怀孕6个月女方可以提出离婚,或者双方都同意离婚的可以进行协议离婚。一般在女方怀孕六个月的时候男方不得提出离婚,但男方提出离婚法院认为确有受理必要的也是可以离婚的。
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、孩子2个月离婚归母亲,不适宜母亲抚养的除外。2、法律规定,离婚时,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,协议不成的,由法院按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1、孩子2个月离婚归母亲,不适宜母亲抚养的除外。2、法律规定,离婚时,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,协议不成的,由法院按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
公积金的提取是需要满足提取条件才能提取的,如果员工是外来务工人员,那么在解除劳动关系后是可以到公积金管理中心申请提取的。如果员工是本地户口员工,那么员工需要在购房、建房、租房等情况下才能提取住房公积金。
1、孩子2个月离婚归母亲,不适宜母亲抚养的除外。2、法律规定,离婚时,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,协议不成的,由法院按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1、孩子2个月可以离婚。双方可以协议离婚,女方可以提出诉讼离婚。2、法律对离婚的限制性规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出诉讼离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
公司迟发工资是否要支付赔偿
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