合同履行期限未满能否起诉

合同履行期限未满时一般可起诉，但要满足特定条件。如一方构成预期违约，或出现法定解除事由（如不可抗力致合同目的不能实现），以及存在其他严重影响履行、侵害权益情形，当事人可依法起诉维权。

我们都知道如果合同履行期届满，合同的一方当事人不履行合同规定的责任的应该对其追求违约责任，并可以到法院起诉其违约行为。那么，如果合同履行期限并未届满，是否可以到法院起诉?此类法律关系的处理该怎么办?关于“合同履行期限未满能否起诉”这个法律问题，相信是很多网友们关心的问题，接下来华律网小编为大家整理了有关“合同履行期限未满能否起诉”的内容，希望接下来的内容对您...

依据《民法典》的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果合同履行很慢，构成合同违约的，就违约责任承担产生争议，另一方当事人可以向法院起诉。

每一份合同的签订，都寄托了双方当事人希望合同能够顺利履行的愿望，但是有的时候合同的履行并不一定就会按照双方当事人的猜想进行下去, 而当合同履行出现比较严重问题的时候，就只能选择中止合同,那么，起诉能否中止合同的履行?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

针对于合同履行法律诉讼期限能否适用?下面跟华律网小编一起来看看具体的情况。一、合同履行法律诉讼期限能否适用?合同履行适用诉讼时效，根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民...

您好，劳动者可以向法院起诉。根据法律规定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁事如果已经过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的通知，劳动者收到该通知后，可以向人民法院起诉，但是人民法院经过审核发现劳动者超过仲裁时效提起仲裁没有不可抗力或其他正当理由的，会驳回劳动者的诉讼请求。　　相关法律可参考：　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条　劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好！要看具体情况

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是涉及了多少金额被起诉呢