合同解除通知到达是否合同解除

一般情况下，享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时，合同即可解除。主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。关于“合同解除通知到达是否合同解除2024”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同解除通知到达对方时，合同不一定解除，分约定解除和法定解除两种情况讨论。约定条件成就或出现法定事由，通知到达时合同解除。若对方有异议并申请确认效力，在确认前状态不定，最终按确认结果定合同是否解除。

合同解除通知到达对方时不一定意味着合同解除，分情况讨论。约定解除需事先约定条件且条件成就；法定解除要满足法定事由。若对方有异议可申请确认效力，若解除权人无解除权，合同不解除，有则合同自通知到达时解除。

保险合同解除通知一般到达生效，保险人或投保人发出通知送达对方时，合同解除生效。但通知载明一定期限不履约则自动解除的，期限届满合同才解除。对方有异议可请求确认效力，需符合条件才生效。

保险合同解除通知一般到达生效。按法律规定，有解除权的保险人或投保人发出通知，到达对方时合同解除。但发出通知附条件或期限，按条件成就或期限届至定时间，有异议可申请裁决，依结果确定。

你好，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

你好，我团队需要更具体地了解情况才能给出法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果实际情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

不可以的。这个是违法解除合同。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

工会仅是知晓即可无需通知的；单位是否违法是关键