合同解除通知到达是否合同解除

一般情况下，享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时，合同即可解除。主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。关于“合同解除通知到达是否合同解除2024”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

承诺是使合同成立的一种意思表示，很多人在交易过程中对法律不熟悉往往致使该成立的合同没成立，不该成立的合同成立了。这就涉及到承诺的撤回、撤销。那么撤回承诺的通知晚于承诺到达怎么处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对于他人订立合同的要约，受要约人既可以选择拒绝，也可以选择作出承诺。承诺和要约都是需要送达给对方当事人的，这样才会发生相应的法律效力。有的朋友就会疑惑，承诺自通知到达要约人时生效吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。承诺自通知到达要约人

解除合同是否提前通知《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者接触劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据以上规定，劳动者可以不附理由的通知用人单位解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者解除劳动合同的权利;相对于用人单位解除劳动合同必

劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，如果达到法定的条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同，需要通知劳动者，尽到自己的注意义务。那么，口头通知解除合同是否有效?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

你好，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

你好，我团队需要更具体地了解情况才能给出法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果实际情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

不可以的。这个是违法解除合同。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

工会仅是知晓即可无需通知的；单位是否违法是关键