劳动合同在法定情形或者约定情形下可以被用人单位和劳动者解除，那么，实践中，劳动合同解除的种类有哪些，华律网小编马上为您解答，希望可以帮助到你。劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动
合同解除主要有协商解除、约定解除和法定解除三种。协商解除需双方协商一致；约定解除是约定条件成就时解除权人行使解除权；法定解除需符合法定情形。不同解除种类在多方面可能有差异，当事人要依法处理。
合同解除权有哪些种类？以下为您详述合同解除的几种常见情形：首先，我们来看单方解除。该种解除方式主要涉及到解除权人运用自己享有的解除权利来解除合同，无需征得另一方当事人的明确同意。只需通过直接向对方发出解除合同的正式通知，或者通过向法院或仲裁机构提出相关主张。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同分三类，包括双方协商一致、劳动者单方、用人单位单方解除。劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员等不同情形，各有适用条件。
在实际生活中，不仅用工单位可以主动提起，劳动者也可以主动提起解除，那么，一般情况下，劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？下面，华律网小编马上为您具体介绍。
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