合同解除的种类是什么

劳动合同在法定情形或者约定情形下可以被用人单位和劳动者解除，那么，实践中，劳动合同解除的种类有哪些，华律网小编马上为您解答，希望可以帮助到你。劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动

在实际生活中，不仅用工单位可以主动提起，劳动者也可以主动提起解除，那么，一般情况下，劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？下面，华律网小编马上为您具体介绍。

由于种种原因，合同得不到正常履行在所难免，应当允许当事人提前终止合同关系，以适应形势变化的需要。我国合同法对合同解除权的行使设定了种种限制，如适用范围的限制、程序的限制等，这些限制在一定的程度上减少了滥用解除权现象的发生。但是在实践中，由于理解和认识不尽一致，有时对合同解除条件的掌握过于严格，使合同解除权制度未能充分发挥作用。华律网小编对合同解除权行使的几个问题作了探...

因不可抗力致使不能实现合同目的，不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。关于了解合同解除的法定条件种类与要求?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。了解合同解除的法定条件种类与要求?合同解除的法定条件如下：一、因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使...

合同解除的方式分为：约定解除和法定解除(单方解除)。法定解除的情形有(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;等等。关于解除合同的方式有哪些，合同法定解除的种类有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

（一）单方解除与协议解除 １、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 ２、协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为 （二）法定解除与约定解除 １、合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。 ２、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。

（2）要约未定有答复期限的，通常认为在合理的时间（包括信件、电报往返时间和当事人考虑所必须的时间）内即为有效期间。

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(1)从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同。 (2)从电子合同标的物的属性的角度，可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等。 (3)从电子合同当事人的性质的角度，可分为电子代理人订立的合同和合同当事人亲自订立的合同。 (4)从电子合同当事人之间的关系的角度，可分为B-C合同，即企业与个人在电子商务活动中所形成的合同;B-B合同，即企业之间从事电子商务活动所形成的合同;B-G合同，即企业与政府进行电子商务活动所形成的合同。