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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告侵权责任不可以约定。根据《侵权责任法》第二条，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。因此，侵权之债是法定之债，不可以约定，而应按照法律规定承担侵权责任。
可以转让。债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
可以追诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
违约责任和侵权责任不可以同时主张。根据法律规定：因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
合同中约定一方免除侵权责任的，这种约定违反法律的规定，该合同是无效的，所以合同约定不能对抗侵权责任。根据我国法律规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主有过错的承担连带责任，雇员在雇佣活动中受伤的雇主承担责任，第三人造成由第三人承担责任。雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。
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