合同法中违约金标准是什么呢

民法典第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”如果当事人在合同中既约定了违约金条款，又约定了损害赔偿金，对此类合同的法律责任应如何适用呢?下面是

?大家都是知道的，公司违约解除合同的话，是需要赔偿员工的，那么对于劳动合同法中违约金是如何规定的呢？下面一起跟随华律网小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

违约金是合同中经常出现的条款，主要是给双方存在的违约行为提供解决的依据。那么，合同法中关于违约金的规定有哪些?对于合同的双方当事人来讲，适当了解这方面的知识对自己是很有帮助的，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

买车的时候消费者也会跟4s店签订了买卖合同，里面有对于将来违约的情况做了说明，也规定了违约金。但是有些人在买了这辆车后又因为个人的原因后悔了要退车，那么，合同法中退车赔偿付多少违约金?华律网小编为你仔细讲解。

如果是民事合同的话，为了防止一方当事人违约给自己带来损失的话，双方当事人是可以约定违约金的。如果是劳动合同的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，也可以约定违约金。那么，劳动合同法中违约金的适用范围是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍

需要看你们签署的合同关于这方面是怎么约定的

你好，你这个情况建议自己学

您好，公司和员工签订保密协议，保密协议的违约金一般不得超过拟定发给员工竞业禁止期间工资的30%。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

是的