合同到期后不续签自动终止吗

合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。关于合同到期后不续签是否自动解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

无论企业还是员工，若均无意续签合同，导致合同终止，也应给予经济补偿。经济补偿金的发放依据为员工在企业服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者则支付半个月工资。所谓月工资，即员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在这个社会中，合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的，其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你

合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。关于合同到期是否可以自动终止合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。

租房合同到期不能自动续签。如果双方均同意续约，应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的，应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。关于租房合同到期能否自动续签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

支付劳动者经济补偿

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？

对，但用人单位不续签可要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。