合同到期被公司辞退,补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金等。
计算方式是:平均工资*补偿月数。“平均工资”是离职前12个月的平均工资;“补偿月数”按照在本单位工作年份计算,每工作一年计一个月,不满半年的计半个月,超过半年不满一年的计一个月。
在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
1、民法典中合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准,具体按员工在公司工作的年限而定。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
事业单位合同到期的补偿标准:除事业单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续约,劳动者不同意的以外,事业单位要根据劳动者在该单位的工作时间,每满一年向其支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半月工资的补偿。
1、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;A、交接工作;b、退还各种公司财产,包含电脑、工具等物品;c、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;d、办理离职手续,开具离职证明。
劳动合同到期,劳动者若有法律规定的过错行为的,公司可以辞退员工,且不用支付经济补偿或赔偿;若没有过错行为,用人单位解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。
合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遭到辞退需要补偿吗
免费查看合同到期辞退有补偿吗
免费查看劳动合同到期辞退员工补偿标准
免费查看合同到期被辞退有补偿吗
免费查看员工合同到期未续签辞退补偿标准
免费查看劳动合同未到期被辞退的补偿标准
免费查看