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报告编号：NO.20220930*****
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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
合同无效条款有：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害社会公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定。
格式合同排除了相对人选择与协商的可能性，在事实上形成了对相对人的强制，这就使得缔约地位的平等掩盖了事实的不平等，使当事人处于更加不利的地位，也违背和动摇了民法合同法的基本原则。
合同的主要条款包括以下几点：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
（一）不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（二）提供格式条款一方排除对方主要权利；（三）造成对方人身损害；（四）造成对方财产损失；（五）意思表示不真实；（六）无民事行为能力；（七）违反强制性规定，违背公序良俗。
根据法律规定，1.免责条款是一种合同条款，它是一个合同的组成部分；2.免责条款是当事人双方事先约定的；3.免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。
所谓可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。
竞业禁止的条款具体包括：1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员；2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；3、竞业限制期限不得超过二年。4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。5、约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，格式条款的种类格式条款在实践中的表现方式不尽相同，形式上具有多样性。主要分为如下几种：（一）一是由单个企业自行拟定的格式条款，并被记载于合同书中。（二）二是由有关行政主管部门或者行业协会制定，被有关企业直接采用而记载于合同书中。（三）三是以公告、告示的方式明示，如以使用须知、通知、说明、告示等形式将格式条款张贴于一定的营业场所。（四）四是将格式条款印刷于一定的票据、文件(如车船票、飞机票、电报稿、保险单)之上。格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是制式合同、格式合同。
合同成立的必要条件必备条款
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