劳动合同到期之后,公司如果不跟员工提出续签的想法,对于劳动者来说就的等于是失去了稳定的工作,很多劳动者对此都会觉得特别的烦恼,不知道如何处理。那么,合同到期后公司不续签合同怎么处理?华律网小编为大家详细介绍,欢迎阅读了解。合同到期后公司不续
公司不签合同辞退员工的处理方式为:劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于公司不签合同辞退员工如何处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
如果公司不与员工签订劳动合同,员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动者入职时或入职后的一段时间内,如果没有和劳......大家一起来和华律网小编来了解下。
上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。关于公司不签合同违法吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。那么,如果双方没签劳动合同,怎么进行赔偿?很多劳动者都不清楚这点法律常识,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。公司不签合同怎么赔偿公司要