工资中扣除住宿伙食费合法吗

临时辞职扣除工资合法吗？辞急工扣钱不一定合法。若劳动者违法急辞工，给单位造成损失，单位可以扣钱，但不能超过工资的25%，且不能低于最低工资标准。

我们知道对于劳动者来说在单位上班福利待遇是很重要的，所以签订劳动合同保护自身的权益，但是很多时候劳动合同克扣伙食费是怎样回事呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在以下几种特殊情况下，雇主可以代为扣留员工的部分薪资：首先是雇主代为缴纳的、应由员工自行承担的各类社会保险费用；其次是雇主代为扣缴的个人所得税；最后是其他特定情形，例如员工月度薪水中的20%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

紧急辞职扣除30%的工资，是否合法？急着辞职就要扣你两个月工资的30%，这当然不对。这就跟你突然走人，老板却扣了你薪水差不多，完全就是霸王条款。遇到这种情况，别犹豫，直接去劳动仲裁告他们。让公司把你应得的那份钱还给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在很多企业单位都喜欢使用临时工，可以节省一大笔开支。有的甚至会把临时工的工资在税前就进行了扣除，这样做合法吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于临时工工资税前扣除及其他相关的知识，欢迎大家阅读！

您好，主要看双方对于住宿伙食费的承担有没有约定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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