工资中扣除住宿伙食费合法吗

工资扣除是否合法主要看扣除原因与方式。依相关法规，雇主可扣除员工工资中的个人税款、社保费及公积金等常规款项，或按照法庭判词、仲裁决定代扣。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职就扣除工资合法吗？离职时所涉及到的扣除工资问题，其合规性主要取决于离职原因以及离职过程的合法性。在正常情况下，若员工遵循正确的辞职流程且办理妥当离职手续，那么雇主没有任何理由扣留员工的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若企业以盈亏为由大幅扣薪，实属违法。您有权提出劳动仲裁投诉来捍卫自身权益。您有权提出劳动仲裁投诉来捍卫自身权益。公司经济状况不佳未经合理协商便擅自降低员工工资，乃克扣工资之举，属于违法行径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职就扣除工资合法吗?离职就扣工资一般不合法。劳动者付出劳动有权获报酬，依法提前通知并完成交接后，单位无正当理由扣工资属违法。特定情形下扣工资可能合法，劳动者遇不合理扣工资可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

所谓安全工资的扣除，即是鉴于劳动者违反安全操作规程或者安全相关的规定而引起的用人单位对劳动者工资进行扣除的行为。在特定的情境下，这种做法或许是合法的，但是必须严格遵守相关的法律规定以及合理性的原则。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，主要看双方对于住宿伙食费的承担有没有约定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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