工资有问题怎么取证

夫妻感情破裂涉及到离婚的时候应该多找证据证明自己更有利于抚养孩子或者想要多分一部分财产，那么离婚取证是什么意思呢，包括哪些方面呢?接下来有关离婚取证相关问题整理的相关内容就由华律网小编为您详细介绍，感谢您的阅读!一、"调查取证"在学术文献中

依据我国民法典的规定，在婚姻关系存续期间取得的工资是由于夫妻共同的财产，双方有平等处分的权利，而有些人会转移夫妻共同的财产，依据我国相关法律的规定，丈夫转移工资的，女方可以通过自行取证、委托律师取证或者委托法院调查等方式取证，收集的证据主要包括工资条、转账记录等。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

员工所需要的最重要的证据就是证明其劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。关于“员工未签合同诉讼取证问题怎么解决”的问题，华律网下文为您解答。一、员工未签合同诉讼取证...

华律网小编录音录像属于视听资料，是证据种类之一，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人偷录的录音录像可以作为合法证据被人民法院采纳。在发达地区的法律纠纷处

在不久前代理的一起雷某与陈某的离婚案中，笔者作为原告妻子雷某一方的代理人，明知雷某所说的其夫陈某与二奶在外长期以夫妻名义同居(还生有一女)的情况可信度较高，但却难以取得相关证据，缺乏证据支持。如果取不到这个证据，不但难以证明陈某与其二奶的重

你好，咱们遇到什么问题了？

可进行投诉举报，向监察部门或者法官所在的法院以及省高院，最高法院投诉举报。

直接委托律师处理

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。　　一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。　　二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。　　优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

国家为保护劳动者的权益，强制规定用人单位应当同劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的： 【1】如果自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者签书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资； 【2】如果自用工之日起满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位忘记与劳动者签订劳动合同的，应当在发现时立即补签。