精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资是指什么

工资是指什么

2022.12.08 劳动纠纷 466人浏览举报
律师回答
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
报告编号:NO.20221208*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工资基数是指什么

    工资基数指企事业单位在职职工工资总额,包括如下:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。工资基数是我国缴纳个人所得税,住房公积金,养老保险,医疗保险的主要基准。

    张燕鹏律师 2019.08.12 389人看过
  • 劳动法中的工资是指什么

    原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

    张福昊律师 2022.03.17 1955人看过
  • 月工资是指实发工资吗

    不是。根据法律规定,月工资应该是应发工资。实发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。

    崔旭丹律师 2022.06.20 4783人看过
  • 最低工资标准是指什么

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

    袁超律师 2019.01.22 1467人看过
  • 赔偿二倍的工资是指基本工资吗

    赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    徐婕律师团队 2023.01.09 309人看过
  • 工伤时工资福利待遇指是什么

    工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

    袁超律师 2019.12.25 1381人看过
  • 契税是指什么

    契税是指不动产(土地、房屋)产权发生转移变动时,就当事人所订契约按产价的一定比例向新业主(产权承受人)征收的一次性税收。契税除与其他税收有相同的性质和作用外,还具有其自身的特征:(1)征收契税的宗旨是为了保障不动产所有人的合法权益。

    王汉杰律师 2019.08.14 155人看过
  • 分居协议是指什么

    分居协议是指夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下,就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。英美国家普遍都承认分居协议的效力,允许夫妻双方在律师的帮助下,就当事人婚姻财产和其他财产的划分,婚姻债务的偿还达成协议。

    沈辉律师 2018.12.03 1221人看过
  • 再犯指什么

    指犯罪分子再次犯罪。累犯是一种特殊的再犯。累犯与其他再犯的区别:主观罪过要求不同:累犯要求前后罪均为故意犯罪,其他再犯无此要求;累犯要求前后罪均须为有期徒刑以上,其他再犯无此要求;累犯要求前后罪时间间隔须在5年之内,其他再犯无此要求。

    孙海东律师 2019.07.29 1569人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6737603

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 本人工资是指实发工资吗
    根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定,若劳动者的个人工资超出了统筹地区职工平均工资的三倍以上,则需按该区域的平均工资三倍进行计算;若劳动者个人薪酬低于该地区职工平均工资的六成,则按照该地区的社会平均工资的六成进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤赔偿工资是指基本工资吗
    工伤赔偿工资是指基本工资吗?在劳动法规当中,“工资”在工伤赔偿的过程中被理解为"劳动者在治疗康复期间原有的平均工资水平",这其中不仅仅涵盖了基本工资部分,更包括了诸如加班工资,津贴以及非固定奖金等各类报酬内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同上的工资是指的基本工资吗
    劳动合同上的工资不一定指基本工资,但指基本工资的情形较多。关于劳动合同上的工资是否指的基本工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同上的工资是指基本工资吗
    劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资和补贴工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。关于劳动合同上的工资是否指基本工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 劳动合同上的工资是指的基本工资吗
    劳动合同上的工资是指的基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同上的工资是指的基本工资吗基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复