离职时工资必须结清，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清。不得克扣或无故拖欠，拖欠工资劳动者可投诉或仲裁维权。即便因个人原因离职，用人单位也应足额支付工资，否则劳动者可凭证据主张权利。
劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外，还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件，以及在法定时限内（即十五日）为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，离职办交接时通常就该结清，有约定按约定但不得违法。未及时结清的，劳动者有权要求支付，可协商、投诉，逾期不付要加付赔偿金，也能通过仲裁维权。
离职必须当天结清工资吗?离职不一定要当天结清工资。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但实践中常按用人单位工资发放制度结算。若协商一致可当天结清，若单位故意拖延，劳动者可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职当天是否结清工资要分情况。协商解除或单位有法定过错致劳动者解约，离职当天应结清工资；劳动者提前通知解约，可按约定确定支付时间；劳动者造成单位损失，单位可按约定扣工资，但有扣除比例限制。
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报告编号：NO.20230316*****
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