
摘要:法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休假是员工所拥有的权利,除了法定节假日之外,根据公司的规定可以获得相应的休假天数。休假可以按照员工的意愿进行。如果是在单位待的时间较久的情况下,可以休取相应的年假。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。

年休假依工作年限计算,1年至10年休5天,10年至20年休10天,超20年休15天。累计工作年限按实际工作时间算,法定节假日不计入。单位应统筹安排,年休假可集中或分段,一般不跨年,特殊情况可跨1年。

职工累计工作1年不满10年年休假5天,累计工作时间含不同单位工作及视同工作期间。工作2年通常年休假5天,“零头”工作时间达完整年度才增加天数。单位统筹安排,不安排需付300%工资报酬。

职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。