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工作7天被辞退有补偿吗

2022.11.11 劳动纠纷 4781人浏览举报
律师回答
劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。
因下列原因被辞退的没有经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的,则有经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条
报告编号:NO.20221111*****

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  • 试用7天被辞退有补偿吗

    视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。

    刘峰飞律师 2022.08.11 453人看过
  • 工作满7年辞退怎么补偿

    工作满7年如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形而辞退的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.10.08 14023人看过
  • 工作7天被辞退没有工资吗

    是有工资的。1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。2、依据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    袁超律师 2021.10.08 6847人看过
  • 试用期7天被辞退有补偿的吗

    需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。

    袁超律师 2022.04.26 2041人看过
  • 试用期7天被辞退是否有补偿

    1、需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.04.18 353人看过
  • 工作半年被辞退有补偿吗

    工作半年被辞退,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。

    袁超律师 2019.05.06 6606人看过
  • 工作没签合同被辞退有补偿吗

    劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同,则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.05.26 106人看过
  • 上班20天被辞退有补偿吗

    上班20天被辞退是否有补偿的规定为:1、劳动者上班20天被违法辞退的,用人单位不是给予补偿,而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者属于无过失性辞退的,用人单位需要给予经济补偿。3、劳动者属于过失性辞退的,用人单位不需要给予赔偿,也不需要给予补偿。

    刘峰飞律师 2023.02.25 2306人看过
  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退是否可以要赔偿,需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

    刘峰飞律师 2023.02.21 518人看过

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

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