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报告编号：NO.20210527*****
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查看完整报告雇佣关系是无法认定工伤，也是无法申请工伤认定的。能认定工伤的需要有劳动关系法律关系以及劳动合同。
不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件：(一)主体：劳动者。(二)主观方面：非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：工作时间。(四)地点方面：工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：工作原因。
不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔偿纠纷，应该做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害。
雇佣关系受伤不能工伤赔偿。雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：工作时间。
不能。(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以被认定为工伤。
不能，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
具体要结合是否具备用工主体资格，单位的规章制度是否使用来综合认定。
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