工亡劳动仲裁怎么申请

职工遭遇工伤后单位不认账，如何申请劳动仲裁？接下来，就让华律网小编带大家详细看看吧。

遇到劳动争议，劳动仲裁可能是比较好的一种选择，在某些情况下还可以一裁终局。那么，工亡的劳动争议是一裁终局吗?下面，华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

工亡和非工亡待遇是怎样的？或许很多人都不知道这方面的知识，接下来华律网小编为您介绍，欢迎阅读！

工亡后,亲属应该如何申请赔偿？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

因发生工伤而死亡的，所获得的赔偿是有法律规定的，劳动合同法对工伤死亡赔偿的标准是明确规定的，所以当遇到该类情况时，收集好相关证据，准备好相关资料就可以寻求单位的赔偿。现在就由华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

工伤死亡赔偿标准主要包括以下几项： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 工伤死亡赔偿是劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服，可以起诉法院。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法，。律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

你好，可以的

首先是单位申请。单位不申请，在个人申请。如果单位没有给员工办理工伤保险，那么说产生的费用由单位承担。

申请劳动仲裁