个体户未与员工签合同员工举报个体户如何规避风险?

被举报后，个体户要及时与员工补签劳动合同，避免损失扩大化。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 个体户不签订劳动合同，需面临支付双倍工资惩罚。 签订书面劳动合同是保障双方的权利，也是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同，避免风险发生。 风险提示：个体工商户等商业主体因用工不规范，除未签订书面劳动合同外，还存在许多问题。如工资发放时间不确定导致拖欠工资，未对员工办理社保缴纳等。这些问题都是个体工商户被举报或追责的风险点。要避免风险就需要依法履行用人单位应进的义务。