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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告公司和劳动者签订的保密协议，当事人具有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。具备下列条件有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
员工与公司签订的保密协议，如果是双方基于真实意思表示签订，且不存在违反法律强制性规定及公序良俗等事由的，保密协议应属有效，员工签订后需要遵守相应保密义务。
公司和劳动者签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，是具有法律效力的。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
与公司签的保密协议一般来说只要程序与内容合法就是有效的。协议是为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。
保密协议如果符合法律规定的条件，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。
如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年。
拆迁保密协议是否有效需要结合以下几点而定：1、协议中是否有双方的签字盖章;2、协议是否是双方真实意思的表示;3、协议内容是否违反法律的规定。果协议是双方真实意思的表示，内容条款没有违反法律规定并且有双方的签字盖章，协议是有效的。
公司和劳动者签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，是具有法律效力的。下列民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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