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报告编号：NO.20231222*****
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工伤医疗保险怎么赔偿：医保与工伤赔偿无关，公司参加了医疗保险，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都可以依法申请劳动仲裁。
工伤保险待遇能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
第一项填写如果出险人未满十八岁即未成年人，那么申请人必须填写其监护人；提供其监护人四大银行存折复印件；如果出险人年满十八岁即成年人，那么申请人必须填本人；提供本人四大银行存折复印件。
申请工伤待遇可以仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
因为工伤医疗费发生的争议，能申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
因工伤医疗费发生的争议，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
工伤鉴定后，因工伤医疗费发生争议的，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
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