公司以解散为由辞退员工赔偿是否构成违法解除

当企业宣告解散之时，若经与全体员工友好协商共同决定解约，或者事先通过书面形式明确告知员工解约事宜，同时向他们支付相应的经济性赔偿，那么这样的行为不属于法律意义上的非法解除劳动合同范畴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，公司提前解散的，不是辞退劳动者，而是和劳动者终止劳动关系。用人单位解散终止劳动关系的，要依法给予劳动者相应的经济补偿。

但很多时候，如果我们在公司工作，公司的一个部门要进行解散的话，可能公司的这个部门的员工就需要调离岗位或者辞退员工，那么如果要是退员工的话应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司一旦违规解雇，如果你不想再干下去，或者实在没法继续干了，那就要赔钱给你——是赔你两个月的工资哦！当然，这个赔付标准是按照你在这间公司里工作的时间算的，每过一年都会有一个月接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怎么算违法辞退员工？违规解除员工雇佣关系乃指用人机构违反相关法律强制性规范与劳动协议完毕时而产生的种种不当行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何干扰员工劳动合同结束或者禁止的行为必须在合法的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不支付劳动报酬是违反劳动法和劳动合同法的，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁

工是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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