工伤未认定上是否可以再次申请

劳动者和用人单位之间的关系是受法律保护的，劳动者在工作时间因为工作原因身体得了疾病或者受到伤害的情况下，劳动者在治病的同时，也很关心自己的疾病能不能认定成工伤，能不能得到赔偿。那么工伤认定中止后是否可以再次申请呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

工伤认定终止后一般可再次申请，但要符合条件。因材料不完整，补正材料后可重申请；因劳动关系不明，确定关系后能再申请。若不符合认定范围且无新证据，再次申请难被受理。有合理原因并解决问题即可再申请。

工伤未评级后再次受伤算工伤吗?工伤未评级后再次受伤是否算工伤要依具体情况判断。工作时间内因工作、工作前后做预备或收尾工作、抢险救灾中受伤可认定或视同工伤；故意犯罪等导致受伤则不算。职工可向社保部门申请认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

再次饮酒时间上如何认定?认定再次饮酒时间要综合多方面因素，包括饮酒者生理状态和代谢情况（成年人每小时约代谢10 - 15毫升酒精）、两次饮酒间活动情况（运动或休息会影响）、饮酒场景及耐受程度等，综合考虑才能准确认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未申请工伤认定不能进行工伤鉴定，二者有先后顺序且有法律规定。工伤认定是确定伤害是否属工伤的法定程序，单位应在规定时间申请，特殊可延长，职工等也可申请。确定工伤后才可进行工伤鉴定以定待遇。

对于工伤认定过期怎么办这个问题，解答如下：工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经过行政复议，直接向有管辖权的法院，提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因，如果是无法查明受伤事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据，或者相关案例、指导意见等，向复议机关或人民法院提供，以便能争取改变原工伤认定结论。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求

再次受伤不是工伤

你好，请问要咨询什么问题啊？？。。。

您好，未购买工伤保险，一样可以申请工伤认定，如果属于工伤，这可以要求公司赔偿。

申请工伤的条件之一是存在劳动关系，实践中掌握的标准是，要么是有劳动合同，要么是仲裁委确认劳动关系的裁决书，如果未确定劳动关系，申请工伤认定存在障碍。