签订劳动合同和交纳社会保险是用人单位的一项基本责任，而在现实生活中，有些用人单位是不交纳社保的，不交纳社保的，劳动者可以到劳动部门投诉，那么公司未交社保签的劳动合同有没有效的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，那么公司未交社保可以解除劳动合同吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时劳动合同中必须具备社会保险款项，即用人单位必须订立书面劳动合同且必须为员工缴纳社会保险，否则应当承担相应法律责任。未交社保未签劳动合同怎么办？下面由华律网小编结合相关法律知识为您解答疑惑，希望可以对您有所帮助。
公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。下面华律网小编就为您详细介绍。一、公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿?解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除...
私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。关于私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240412*****
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