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公司拖欠孕妇工资如何处理

2022.11.24 劳动纠纷 2396人浏览举报
律师回答
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
报告编号:NO.20221124*****

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    用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有法律规定的情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1281人看过
  • 孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

    袁超律师 2020.09.30 1136人看过
  • 被辞退公司拖欠工资如何处理

    根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    张燕鹏律师 2021.07.15 1964人看过
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    公司拖欠员工的工资,员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    李键键律师 2021.09.30 818人看过
  • 工资拖欠如何处理

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3563人看过
  • 公司解散孕妇如何处理

    用人单位不得与孕期的职工解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,单位支付职工补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

    单行之律师 2021.01.28 2704人看过
  • 拖欠工资如何处理的

    1、可与用人单位询问协商;2、到劳动监察部门投诉举报;3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资;4、对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    刘峰飞律师 2022.07.28 8557人看过
  • 拖欠工资如何处理

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    李胜靓律师 2020.10.10 1007人看过
  • 公司拖欠工资如何处罚

    公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 1013人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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