职工可依法向劳动争议仲裁机关提出申诉请求,或是通过启动企业破产清偿流程以维护自身权益,扣除破产费用与共同受益债务之后,首先需优先支付给破产者拖欠的劳动者薪资、医疗费、残疾补贴、慰问款等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国企业破产法的规定,公司出现破产的情形时,可以向法院申请企业破产,企业破产的情形有两种,企业无力偿还到期债务,企业清偿能力明显下降,那么对方公司破产还用付欠款吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在中国,拖欠工资的行为大量存在,尤其是在过年的时候尤为突出。辛辛苦苦干了一年,可是拿不到工资,这该怎么办?单位拖欠工资该怎么办?下面我们一起来了解一下有关知识。单位拖欠工资款的逾期不付怎么赔偿?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的就需要签订劳动合同,签订劳动合同后就需要执行,如果不签订劳动合同的要支付劳动者双倍工资,那么公司破产不签合同员工赔偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
离职后公司不付工资合法吗?辞职了老板还不给工资肯定不OK!根据法律规定,工资要按时足额的用现金发给你个人~不能少发更不能拖你工资呢!所以公司不发工资就是犯法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。