发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。关于怎么计算停工留薪期的工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如何对工伤停工留薪期工资进行计算《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
停工留薪期的工资数额，是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资，但停工留薪期一般以十二个月为限。关于怎样计算停工留薪期工资数额的问题，下面华律网小编为您详细解答。
停工留薪期是为了给因工作受伤的工人所准备的，实质上是为了保障工人的实际利益，但是在接受医疗的同时，工人也会得到一定的薪酬。如果你也有这方面的疑惑，那么今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算职工因工作遭受事故伤害...
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报告编号：NO.20210923*****
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