工伤死亡认定条件有哪些

工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害，对企业的形象暂先不说，一些所在的问题往往会成为社会舆论的焦点，那么在发生工伤死亡的时候，我们应该怎么去认定是工伤导致死亡的呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。一、工伤死亡认定的标准工作时间死亡一

工伤是指劳动者在工作或者从事一些收尾的工作时，发生安全事故造成人身损害或者死亡的情形，依据法律的规定，劳动者出现工伤的可以获得赔偿，那么，工伤死亡认定后如何理赔呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤导致的结果有很多，工伤死亡属于最严重的情况之一。而为了保证因工死亡的当事人的合法权利能够得到保证，还需要对工伤死亡进行认定，以要求相关企业对受害人的家属进行补偿。以弥补这种重大事故为家庭带来的损失。接下来，就跟着华律网小编一起看看吧。工

在工伤事故造成职工不幸离世的情况下，其近亲家属可依法享有对应的工伤保险赔偿权益。该等赔偿项目通常涵盖丧葬补贴金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面。其中，丧葬补贴金主要用于支付处理遗体所需的必要费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果职工是因工而导致死亡的话，那么其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金，因此职工是在工作过程中死亡的话，那么其是不需要进行工伤鉴定的，只要认定属于工伤导致的死亡就可以了，那么工伤死亡赔偿认定标准是怎样？华律网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

你好，请问伤情如何？一般是工作时间工作地点工作内容受伤，或者在上下班途中发生非本人主责的交通事故，还要看是否和用人单位构成劳动关系，综合以上的证据才能判定是否能认定工伤

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