工伤死亡赔偿金的法律规定

法律对工伤死亡赔偿金是如何规定的工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可

如果劳动者在用人单位因为工作原因受伤的，是需要进行工伤认定的，确实是工伤的，用人单位是需要负责的，如果劳动者因工伤原因死亡的，是需要给予相应的死亡赔偿金的。那么，工伤死亡赔偿金标准是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。工伤死亡赔

近年来，工伤事故时常发生，工伤死亡也经常发生，我们知道，工伤死亡是可以进行赔偿的，那么关于工伤死亡赔偿金的标准是怎样的呢？为此，华律网小编收集了以下相关内容，希望可以帮到大家。

丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2024年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金。关于工伤死亡赔偿金的标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

所涉及的赔偿金的具体范围主要可以区分为以下三个重要的部分：即丧葬补贴金、受抚养亲属相关抚恤金以及一次性的女儿工亡补贴金。以丧葬补贴金为例，这部分金额的计算方法是基于整个城市地区在过去一年内员工月均工资的六个月份总数，以此得出相应数值。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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