精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤申请劳动仲裁有期限吗

工伤申请劳动仲裁有期限吗

2021.09.18 劳动纠纷 1973人浏览举报
解析
工伤申请劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20210918*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55088754

    阅读量
  • 工伤劳动仲裁有期限吗,怎么样申请劳动仲裁
    工伤劳动仲裁有期限吗,怎么样申请劳动仲裁?对于工伤的劳动仲裁而言,其存在明确的时效限制,即要求当事人在工伤事故发生之日起到一年之内向有关部门提出申请。在寻求劳动仲裁帮助时,当事人应当向居住地的劳动争议仲裁委员会递交详细的申诉书连同相关证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 怎么申请劳动仲裁的期限
    怎么申请劳动仲裁的期限?申请劳动仲裁时效一般为一年,从当事人知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等情形中断,因不可抗力等中止。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制,终止则需一年内申请,申请时要收集证据等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动仲裁的申请期限
    劳动仲裁的申请期限?劳动仲裁申请期限一般为一年,从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬,仲裁不受一年限制,终止则需一年内提出。时效可中断、中止,劳动者申请仲裁要留意时效,超期或不被受理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动仲裁的申请期限
    劳动仲裁的申请期限?劳动仲裁申请期限一般为一年,从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬,仲裁不受一年限制,终止则需一年内提出。时效可中断、中止,劳动者申请仲裁要留意时效,超期或不被受理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤认定申请劳动仲裁期限是多久天
    工伤认定申请劳动仲裁期限为一年。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请,特殊情况可延长。单位未申请的,职工等可在1年内直接申请。此一年是除斥期间无中止中断,超期可能不被受理,要及时维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复