精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤十级离职时具体应得到哪些补偿

工伤十级离职时具体应得到哪些补偿

2024.04.18 劳动纠纷 8696人浏览举报
解析
工伤十级,离职时应得到以下补偿:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,向劳动者支付经济补偿;其他。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
报告编号:NO.20240418*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤十级,离职时应得到哪些补偿

    依据我国相关法律的规定,劳动者被认定十级工伤的,解除劳动合同时,劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    陈宇峰律师 2020.02.07 6138人看过
  • 工伤十级离职时具体应得到什么补偿

    1、依据我国相关法律的规定,劳动者被认定十级工伤的,解除劳动合同时,劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    袁超律师 2023.04.17 902人看过
  • 十级工伤受害人应得到哪些赔偿?

    工伤十级赔偿标准。1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗……

    李泽宇律师 2019.09.28 1142人看过
  • 十级工伤补偿标准?

    工伤十级赔偿标准。1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗……

    李泽宇律师 2019.09.28 1225人看过
  • 十级工伤如何补偿?

    造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

    张燕鹏律师 2019.09.28 1151人看过
  • 工伤十级两年后离职有补偿吗

    实际工商的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    袁超律师 2022.12.16 722人看过
  • 十级工伤如何给予补偿?

    工伤十级赔偿标准。1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗……

    李泽宇律师 2019.09.28 1119人看过
  • 十级工伤是如何给予补偿的?

    工伤十级赔偿标准。1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗……

    李泽宇律师 2019.09.28 1120人看过
  • 煤矿工人十级工伤受害人应得到哪些赔偿?

    煤矿工人受十级工伤怎么赔。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9……

    李泽宇律师 2019.09.28 1085人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55264725

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤十级,离职时应得到哪些补偿
    在现实生活中,劳动者在工作过程中发生工伤的情形是非常多的,造成工伤是可以申请工伤认定的,如果造成伤残的,可以申请劳动能力鉴定,依据鉴定结果获得赔付,那么,工伤十级,离职时应得到哪些补偿呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 工伤十级离职时应得到哪些补偿
    工伤十级的劳动者在依法离职时应得到下列补偿:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金;导致劳动者离职的,向劳动者支付经济补偿;其他。关于工伤十级,离职时应得到哪些补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 离职时保密协议可得到多少补偿
    离职时保密协议补偿数额无明确法律规定,由用人单位与劳动者协商确定。补偿综合多因素,如商业秘密价值、企业支付能力、劳动者接触程度等。常见按离职前月平均工资30%-50%支付,补偿低可主张调整,不支付可通过仲裁等维权。
  • 申请离职如何得到补偿
    申请离职如何得到补偿?具体详细内容和华律网小编一起来看看。
  • 员工怎么离职会得到补偿
    员工在用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损权益、合同无效等多种情形下离职可获补偿。离职处于上述情形要保留工资发放记录等证据,通过合法途径维权争取补偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复