公司未发工资可按步骤投诉：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据；再与公司书面沟通；若未解决可向劳动监察部门投诉；对结果不满或公司仍不支付，可申请劳动仲裁，不执行裁决可向法院申请强制执行。
公司漏发工资，劳动者可通过多种途径投诉。向劳动监察部门投诉要准备证明材料，可现场或电话投诉；申请劳动仲裁要前往仲裁委按要求填写申请并备齐证据；也可向工会求助，投诉要保证信息真实，积极配合解决。
我们在公司里面工作的每一天，都必须有相应的工资发放标准，是全额进行发放，不能少发工资，少发发工资这种情况应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
投诉公司不发工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未发情况的证据。接着尝试与公司相关负责人书面或当面友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
公司少发工资，劳动者可通过两个途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系及工资相关材料前往办公地点填表说明情况，监察部门调查属实会责令补发工资并可能处罚；也可向仲裁委申请仲裁，对结果不满还能起诉。
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