是否构成残疾需要进行鉴定,工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
单纯的跟腱断裂是不能评定伤残的,跟腱断裂恢复后留下后遗症,影响了肢体的功能,才是伤残鉴定的标准。如果是四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍,构成工伤十级,需要走工伤认定、劳动能力鉴定程序。
手指肌腱断裂一般来说够不上伤残的,但是要注意的是,在手指的远端活动时是不是有活动障碍,如果没有就真的不能算伤残,如果有障碍,一般可以评十级的伤残。
躯干部穿透创未伤及内脏器官或者重要血管、神经的。胸部损伤引起气胸、血胸或者较大面积的单纯性皮下气肿,未出现呼吸困难。胸部受挤压, 出现窒息征象。肩胛骨、锁骨或者胸骨骨折; 胸锁关节或者肩锁关节脱位。
手部烧伤工伤鉴定标准:皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级;躯干及四肢III度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的60%1级;皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%。
1、劳动者不构成伤残标准的,可以享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费;由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;其他。具体的赔偿数额,可以根据实际损失赔偿。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
职工认为工伤影响到劳动能力的可以申请工伤伤残鉴定,我国相关法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
认定为工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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