我们知道很多时候女职工工作会面临难题，当怀孕的时候就需要停下来生育。很多的公司看到职工怀孕会让孕妇离职，请问公司这样做是不是违法行为呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
公司刁难孕妇违法吗？我国相关法律明确规定，妇女在怀孕期内，雇主不得以任何借口解除其职务。实际当中确实存在个别用人机构采取种种苛刻措施，试图强迫处于妊娠期的员工主动提出离职。倘若此类用人单位对已怀孕的员工实施了不当行为，导致了沉重的实际损害，那么该类员工就有权对此提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司辞退孕妇违法。女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿有标准。孕妇遇此应及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益。
孕妇被迫离职公司怎么赔偿?孕妇被迫离职，公司要担责赔偿。孕妇要求恢复劳动关系，公司应撤销决定、安排返岗并补发工资福利；不要求则按经济补偿标准二倍赔。若公司有其他违法，孕妇可一并索赔，可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我国的劳动法对于怀孕的女职工是有一些保护的，但还是有一些单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么要是公司逼孕妇离职怎么维权?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司逼孕妇离职怎么维权和单位协商沟通，做好自
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报告编号：NO.20230817*****
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