工伤认定中什么情形属于上下班途中

上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；其他。关于工伤认定中如何理解“上下班途中的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

上班路上不小心摔伤算不算工伤呢？答案要看具体情况。劳动法规定，如果上下班时出了车祸，不是你的主要责任，就算是工伤哦！但是要注意哈，如果是你的错或者全是你的责任，那就不算是工伤啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤认定的要件是工作原因、工作时间和工作场所。其中上下班途中也是可以认定为工作时间，那么如何认定工伤中的"上下班途中"？什么样的情况属于上下班途中？顺道买菜算吗？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读！

最高人民法院20日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题，而“合理时间”和“合理路线”将成为认定“上下班途中”的关键。

过节返程途中不一定属于“上下班途中”。根据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关司法解释，"上下班途中"通常指的是职工在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素：一是上下班途中；二是受到事故伤害；三是事故认定为非本人主要责任；因此，下班路上发生交通事故如果是次要责任可以认定工伤

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要案件详细情况才可能给你专业的意见。

交警先定责，必须是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定工伤。提醒一下，必须是交通事故，意外事件无法认定工伤

只有非本人主要责任或全责的，才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责，因此很难认定工伤，且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。方便的话可以来电咨询我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

受到非本人主要责任，