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报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、工伤备案超时的可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，费用由该用人单位负担。3、用人单位申请认定工伤的时限为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
超过工伤申报期限的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
找公司进行协商，要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
实践中，若员工所受的伤害是因为员工所在单位员工的职务行为造成的，那根据上述规定，该责任应当由员工所在的单位承担。如果因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，那该责任亦由单位承担。
申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照法律的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效……
要是超过了预约结婚登记时间的，那么当事人还是可以前往办理结婚登记手续的，此时并不影响办理结婚登记，但需要注意的是，由于已经错过了预约登记的时间，因此就只能按照没有进行预约的情况对待。
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。
加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。
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