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工伤认定需要确定劳动关系吗

2022.11.28 劳动纠纷 1616人浏览举报
律师回答
工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。
提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 认定工伤是否需要确定劳动关系

    工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    刘杰律师 2020.04.25 1626人看过
  • 申请工伤认定需要确定劳动关系吗

    申请工伤认定需要确定劳动关系,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    袁超律师 2020.07.22 1181人看过
  • 工伤认定是否需要确定劳动关系

    工伤认定需要确定劳动关系。关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止。

    邹曼云律师 2020.09.23 1199人看过
  • 工伤认定前确定劳动关系吗

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 146人看过
  • 工伤认定前要确定劳动关系吗

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 132人看过
  • 工伤认定前是否确定劳动关系

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 161人看过
  • 工伤认定前必须确定劳动关系吗

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 116人看过
  • 工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤吗

    工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且依据规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    李彩红律师 2020.06.10 1296人看过
  • 工伤认定需要先认定劳动关系吗

    工伤认定需要先认定劳动关系,存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。相关法规也规定了:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2021.01.19 1575人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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