
工伤认定通常要先确定劳动关系,但有特殊情况。一般情形下,确定劳动关系是工伤认定前提,能明确责任主体保障劳动者获赔权。特殊行业如建筑施工等存在转包分包时,未签合同难定关系,可按规定由承包单位担责认定工伤。

确定工伤认定中的劳动关系,劳动合同是重要依据。工资支付凭证、社保记录、工作证等证件及招用记录、考勤记录、同事证言也可佐证。未签书面合同可综合考量多种因素,经劳动仲裁或诉讼由相关机构或法院依法认定。

工伤认定不一定能确定劳动关系。它主要认定职工伤害是否属工伤以保障其获待遇。虽劳动关系是认定工伤前提,但有特殊情况,且工伤认定后劳动争议处理仍需确认劳动关系,要综合判断,不能仅凭工伤认定确定。

工伤认定中的劳动关系如何确定?工伤认定中确定劳动关系很重要。一般可通过书面劳动合同直接认定;无书面合同时,参照工资支付记录等认定,部分由单位举证;建筑等行业发包特殊情况,发包单位担责。劳动者要收集证据,必要时通过仲裁、诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动仲裁确定劳动关系是认定工伤重要前提,认定时要综合多因素。工伤认定有条件,劳动仲裁为其提供依据,用人单位有举证责任。符合条件会作出认定,劳动者可享工伤待遇,二者紧密相连保障其权益。